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[判断题]
《员工奖惩管理办法》中的“旷工”是指员工不按规定履行请假手续，又不按时上班的行为（因不可抗力无法履行请假手续的情况除外）。迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-26
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A.建立奖惩制度，如《员工奖惩管理办法》
B.按照公示等民主程序颁布制度
C.员工学习《员工奖惩管理办法》并签字
D.开始渐进性惩处
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第5题
关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。
A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次
第8题
如下几种情况属于旷工行为（）
A.迟到\早退超过半小时且没有补办请假手续
B.脱岗超过半个小时且没有补办请假手续
C.请假未获得批准擅自休假
D.伪造休假证明和考勤单据者属于严重违纪，按旷工处理并依照《员工奖惩管理办法》相应条款予以惩处
第9题
关于公司处理员工旷工解除劳动合同的情形，下列说法不正确的是（）
A.首先，单位规章制度需要规定相应旷工的处罚条款
B.其次，确认规章制度已经经过民主程序，并向员工公示
C.员工旷工，发现后直接发函，以员工违纪为由解除劳动合同，并关闭公司系统权限
D.员工收到返岗通知后，如果在规定的期限内未返岗或者不回复，可以解除与员工的劳动合同
