题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的（)。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 C，占比62.5%
· 有2位网友选择 BD，占比25%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系…”相关的问题

第1题

绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

A. 提升企业的竞争力

B. 提升企业销售业绩

C. 提升企业的综合能力

D. 提高员工能力素质

点击查看答案

第2题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

点击查看答案

第3题

组织结构对管理道德的影响主要体现在（）。

A、有效的绩效评估考核体系

B、组织内部有无明确的规章制度

C、上级管理的行为的示范作用

D、组织内部层级是否过多

点击查看答案

第4题

()不是外部成长战略扩展企业的资源或者强化其市场地位的方式。

A.兼并

B.自我扩张

C.联合

D.收购

点击查看答案

第5题

()并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

点击查看答案

第6题

针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是()。

A.岗位薪资

B.短期奖励薪资

C.中期奖励薪资

D.长期奖励薪资

点击查看答案

第7题

人类所特有的用来表达意思、交流思想的工具称为()

A.语言

B.意义

C.符号

D.象征

点击查看答案

第8题

薪酬主要包括()等形式。

A.基本工资

B.奖金和奖励

C.绩效工资

D.福利和服务

点击查看答案

第9题

组织员工薪酬满意度中,薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信