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[单选题]
总行对排名前10位的一级分行纪委予以表扬，对排名后（)位且考核结果在（)以下的一级分行纪委，由总行纪委书记对其纪委主要负责人进行约谈，并责成整改。
A.2,85
B.3,80
C.4,75
D.5,70
提问人：网友Yry2021
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A、直接强化
B、替代强化
C、自我强化
D、以上都不是
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第2题
方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代理，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成：不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。
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去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相关关系，尽管工作很顺利，薪水也逐年提高，但方成总感到不公平，认为自己的超额劳动未得到应有的回报。
他听说另外两家在国内的欧美同行企业都在搞销售竞赛和奖励活动，并在公司内定期对销售代表的业绩进行通报、评价，并通过各种形式对业绩优异者予以表扬和奖励。特别让方成恼火的是，当上周他与上司谈及有关内容时，上司以这是本公司的既定政策，是公司的文化所决定的为由，拒绝了方成的改进建议。当猎头公司与他接洽时，方成毫不犹豫地去了一家美国公司。
结合上述案例回答下列问题：
(1)在绩效考评设计中应坚持哪些原则?
(2)该公司绩效考评体系中存在的主要问题是什么?
第4题
某销售部的推销员张某，在2000年上半年中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务，于是张某明确的向销售部经理提出额外发放奖金的要求。但是，却并未得到销售部经理的同意。假设这位销售部的经理是一位称职的管理者，你认为他不给推销人员发额外奖金的最大可能是（）
A、他担心每个推销人员过分追求销售量，从而忽视服务质量
B、工作正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外的奖金
C、公司其他推销人员也同样超额完成了销售任务
D、公司没有预先制定计划标准。缺乏控制和考核的依据
第6题
完善落实党风廉政建设责任制情况专题报告制度,各级党委每年年底,分别向上级党委和()专题报告上年度履行党风廉政建设主体责任的情况。
A、纪委
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B、纪委书记
C、领导班子主要负责人
D、监察部门
第7题
党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为();党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
A、大多数
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B、少数
C、常态
D、极极少数
