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女职工赵某怀孕后身体不适, 未向公司请假在家休息 5天,该公司规章规定旷工 5天可 解除合同。公司遂以其旷工 5天,严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。 下列说法 正确的是
A.赵某是怀孕的女职工,公司不得单方解除其劳动合同
B.若公司的规章制度合法,可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C.怀孕女职工违反公司制度,公司有权解除劳动合同
D.公司解除赵某的劳动合同,应事先将理由通知工会
A.赵某是怀孕的女职工,公司不得单方解除其劳动合同
B.若公司的规章制度合法,可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C.怀孕女职工违反公司制度,公司有权解除劳动合同
D.公司解除赵某的劳动合同,应事先将理由通知工会
A. 搭建多层次、开放式的学习培训平台。
B. 搭建岗位建功、展示风采的平台。
C. 搭建丰富知识、提升自我的读书交流平台。
D. 搭建健康向上、快乐生活的心理疏导平台。
【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚,不久怀孕,1999年8月,汤某临近产期,向单位请产假90天,单位却只批准了56天,并且表示在产假期间,工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况,领导解释说,《劳动保险条例》规定的产假就是56天,企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假,并且全额领到了工资,于是向有关机构咨询,希望了解单位的做法是否合法,法定产假到底是多少天,产假期间是否减发工资。
A、符合条件的女职工依法享受产假
B、用人单位进行经济性裁员时,同等条件下应优先留用女职工
C、女职工享受特殊的劳动保护政策
D、通常情况下,不能安排女职工从事矿山井下劳动
A、不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常的发挥
B、应该允许员工犯错误,特别是高层职员
C、学历高的人适合所有的岗位
D、就具体工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
A .治安联防队
B .公安机关
C .治安联防队和公安机关
D .不能申请复议,谈不上以谁为被申请人
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作
A.标准离差率是期望值与资产收益率的标准差之比
B.标准离差反映概率分布中各种可能结果对期望值的偏离程度
C.如果方案的期望值相同,标准离差率越小,方案的风险越大
D.如果方案的期望值不同,标准离差率越小,方案的风险越大
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