题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（)。（2006年真题）A．在大的公司中，成就需要强的人一

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。（2006年真题）

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

提问人：网友guangyea 发布时间：2022-01-07

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第1题

关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

A. 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

B. 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

C. 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

D. 高成就需要的人具有较强的责任感

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第2题

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则()。

A．薪酬变动率越大

B．薪酬区间渗透度越大

C．薪酬区间的重叠区域越小

D．薪酬比较比率越小

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第3题

为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括()。

A．晋升规划

B．战略规划

C．配备规划

D．继任规划

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第4题

我国《劳动法》规定，禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．女职工

B．农村劳动者

C．传染病病原携带者

D．在我国就业的外国人

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第5题

W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大。首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评；接着出现新来的销售人员离职，主管层人员也有了不满情绪；最后在董事长的亲白干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源不满停止实施新制度，大手笔的修改和完善它。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。

A．亲和需要

B．安全需要

C．权力需要

D．成就需要

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第6题

根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的()角色。

A．员工激励者

B．战略伙伴

C．管理专家

D．变革推动者