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[多选题]
履历分析是通过对评价者的()进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
A.个人背景
B.工作与生活经历
C.心理素质
D.抗压能力
提问人:网友吴欢
发布时间:2022-01-07
A.个人背景
B.工作与生活经历
C.心理素质
D.抗压能力
析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义,下列属于履历分析的是:
A.杨某是某公司CE0,管理能力极强,被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员
B.周某学习成绩优异,且能讲一Vl流利的日语,被某日本知名大学录取成为研究生
C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生
D.赵某学历不高,但在销售行业有多年工作经验,最终在面试中脱颖而出,被一家大公司录用
B.当个人人格与职业匹配时,工作得心应手,状态积极,富有成就
C.当个人人格与职业相近时,经过努力也会适应工作,取得成就
D.当个人人格与职业相斥时,会对工作索然无味,容易出现困难
B、1958年召开的八大二次会议
C、1959年的庐山会议
D、1962年召开的八届十中全会
B.对病人的疾病是不必要的
C.对病人的疾病是禁忌的
D.对病人的疾病是适应的
E.对病人的疾病是可有可无的
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