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[单选题]

人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化,不断调整开发的阶段性目标、内容与措施,这体现了人力资源开发中的()。

A.长远的战略性

B.开发的动态性

C.基础的存在性

D.主客体的双重性

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
在人力资源的战略调整过程中,主要考虑的因素一般是:()。
A.效率和成本

B.人才梯队的建设

C.人才的调整空间

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第2题
管理过程中的人力资源开发方式不包括()。

A. 人力规划

B. 人员配置

C. 人员培训

D. 管理制度

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第3题
人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与
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第4题
人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性,决定了人力资源开发必须具有()。
A.动态性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第5题
人力资源开发型战略的特点是()。

A.适应环境的不断变化

B.以工作地的人力资源为对象

C.它是自下而上推动的

D.采用内涵扩大再生产的发展模式

E.注重人的潜在能力的开发

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第6题
人力资源开发由重视显性人力资本开发转变为重视()。
A.战略性人力资源开发

B.隐性人力资本开发

C.复合型人才开发

D.远距离人力资源开发

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第7题
在人力资源开发的需求分析过程中,人员分析技术的操作程序包括()。
A.通过人员分析技术确认有关员工个人实际的绩效水平

B.确认支持实际绩效的KSAO与合格绩效水平所要求的KSAO之间的差距

C.分析造成差距的原因

D.针对差距原因选择合适的人力资源开发方法

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第8题
西部人力资源开发属于人力资源开发类型中的()。
A.个体开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

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第9题
在人力资源开发中,以下属于开发者的是()。
A.政府

B.机关

C.学校

D.企业

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