更多“在选定评估对象时,对()应着重于教学方法、质量等综合能力方面…”相关的问题
第1题
新开发的课程应着重于对()的评估。
A. 教学方法
B. 教学策略
C. 培训需求
D. 课程设计
E. 应用效果
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第2题
对培训师教学能力的评估,主要关注()方面。
A. 智力因素
B. 授课情况
C. 组织教学
D. 教态
E. 指导能力
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第3题
绩效评估中,对培训教师教学能力的评估主要包括()。
A. 智力因素
B. 授课
C. 知识传递
D. 教态
E. 指导能力
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第4题
关键事件法的优点是()。
A.排除了主观因素的影响
B.避免了近因效应
C.关键事件的记录省时省力
D.易于比较员工在绩效上的差异
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第5题
人力资源招聘是基于(),确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程。
A.招聘需求分析与工作分析
B.人力资源规划
C.人员素质测评
D.培训需求分析
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第6题
招聘广告的设计原则不包括()。
A.引起读者对招聘广告充分的注意
B.激发求职者申请工作的愿望
C.吸引或方便读者采取申请行动
D.应聘者利益最大化
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第7题
()是整个招聘过程的最后阶段。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第8题
()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
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