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[多选题]
长期借用、挂职人员和劳务派遣人员能否享受用人单位工会福利的条件有：
A.该人员会籍在用人单位管理并按期交纳会员费。
B.用人单位能够管理使用该人员按工资总额提取并留成的工会经费，或者用人单位行政可给予相关的经费补助。
C.该人员未在派出单位享受工会福利。
D.人事关系要在用人单位。
提问人：网友文旻昊
发布时间：2022-07-20
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第3题
职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（）
A.要仔细核实用人单位的背景
B. 要签订劳务派遣合同
C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D. 劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务
第4题
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
A.用人单位富余人员
B.用人单位放长假的职工
C.长期被外单位借用的人员
D.用人单位的党委书记、工会主席
第5题
下列事项中属于劳务关系的是（）
A.某员工为一家个体工商户工作
B.已退休人员被原单位返聘
C.用人单位中的下岗人员在其他单位从事临时性有酬工作
D.劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员
第10题
生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员应计入该生产经营单位的（)。A、职能部门人员B
生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员应计入该生产经营单位的()。
A、职能部门人员
B、后勤部门人员
C、从业人员人数
第11题
对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核（考察)，并
对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察)，并对应聘人员资格条件进行复查？
