题目内容
（请给出正确答案）
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
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A．领导-成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员
B．领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（）。
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D.领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
A．领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员
B．领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（）。
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进 行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
A．领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B．领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"
B．认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C．主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D．认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E．被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度
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