配对比较法

相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。()

常见的行为导向型绩效考核方法有()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C排序法

D配对比较法

E行为观察量表法

绩效评价的量表法中不包括（）。

A.图尺度评价法

B.行为观察量表法

C.行为锚定法

D.配对比较法

A.排序法

B.配对比较法

C.因素考核法

D.强制正态分布法

A.排序法

B.配对比较法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

A.书面报告法

B.关键事件法

C.评定量表法

D.多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）

E.参考档案法

F.行为定位量表法

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.人物比较法

E.强制分配法

向型的主观绩效考评方法包括()

A排序法

B选择排序法

C配对比较法

D强制分布法

E行为观察法

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法