更多“根据麦克利兰的激励需要理论，（）类型的人最容易成为最优秀的管…”相关的问题
第1题
根据麦克莱兰的三种需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()
A．强烈的成就需要
B．强烈的自我实现需要
C．强烈的友谊需要
D．强烈的权力需要
第2题
管理者根据组织工作需要和本人的意志进行各种组织资源的分配,那么此时管理者扮演的角色是()
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第3题
认为人的需要具有“受挫——倒退”特征的激励理论是（ ）
A、马斯洛的需要层次理论
B、奥尔德佛的ERG理论
C、麦克利兰的激励需要理论
D、赫茨伯格的双因素理论
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第4题
根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（ ）因素属于保健因素
A、个人对于工作的兴趣
B、工作条件
C、责任
D、工作的完整性
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第5题
根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（ ）
A、自己所获报酬的绝对值
B、自己对公司的有利行为是否得到了正强化
C、自己所获报酬的比较值
D、管理者是否注重自己工作中的保健因素
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第6题
以下属于激励基本方法的有（ ）
A、工作本身的激励
B、合理的报酬
C、认可、赞赏和提升
D、惩罚
E、教育与培训
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第7题
下列哪种权力是“由上级和组织授予的，只与特定岗位有关，与具体的人无关”的权力（ ）
A、专家权
B、感召权
C、源于职位的权力
D、源于个人的权力
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第8题
下列哪种权力是“由于领导者自身某些特殊条件而拥有的，只与具体的人有关，与职位无关”的权力（ ）
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