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[单选题]

当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极性，这是下列哪种理论的观点？（）

A.公平理论

B.归因理论

C.双因素理论

D.强化理论

提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-07-26

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第1题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（)

A.公平理论

B.效用理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第2题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第3题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第4题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第5题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

A.双因素理论

B.效用理论

C.公平理论

D.强化理论

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第6题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（）

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.波特－劳勒模式

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第7题

当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为：()。

当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为：（)。

A.双因素理论

B.公平理论

C.强化理论

D.效用理论

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第8题

公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工()。

A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

B.最终得到的报酬是否与他人相等

C.是否能够选择自己所要达成的目标

D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

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第9题

根据公平理论,公平发生在的情形之下（）

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有职工获取相同报酬

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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第10题

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取_______措施以消除不公平。A．增加自己的投入B．减少自

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取_______措施以消除不公平。

A．增加自己的投入

B．减少自己的报酬

C．改变比较目标

D．增加他人的收入

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第11题

Op／Ip=Or／Ir，即为所谓的公平理论，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报

Op/Ip=Or/Ir，即为所谓的公平理论，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。()

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