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面试和()是对员工选拔的常用方法。

提问人:网友ren_top_ren 发布时间:2022-01-06
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第1题
面试和()是对员工选拔的常用方法
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第2题
你是项目部经理,需要配合公司人力资源部共同选拔你所管项目的员工。请问对应聘者进行初审、面试的

你是项目部经理,需要配合公司人力资源部共同选拔你所管项目的员工。

请问对应聘者进行初审、面试的目的,以及常用的选拔方法是什么?

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第3题
下列不属于常用的选拔方法的是()。A.能力测验B.知识测验C.面试D.心理测验

下列不属于常用的选拔方法的是()。

A.能力测验

B.知识测验

C.面试

D.心理测验

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第4题
常用的选拔方法不包括()。A.面试B.知识测验C.心理测验D.能力测验

常用的选拔方法不包括()。

A.面试

B.知识测验

C.心理测验

D.能力测验

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第5题
()是一种最为常用的评价选拔方法。

A.面试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.无领导小组讨论

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第6题
关于无领导小组讨论理解正确的是()。

A.是一种集体面试法

B.是评价中心技术常用的一种方法

C.小组中一般不指定组长和议题或议程

D.适用于一般管理人员的选拔方法

E.主要测试被评价者独立处理工作事务的能力

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第7题
常用的选拔方法有()。

A.面试

B.心理测验

C.知识测验

D.能力测验

E.劳动技能测验

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第8题
常用的选拔方法包括()。

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.能力测试

E.劳动技能测试

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第9题
在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。

A.面试

B.智力测验

C.个性测验

D.知识测验

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第10题
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()

A.面试

B.心理测验

C.知识测试

D.模拟测试

E.思想测试

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