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[单选题]

管理者所采取的纠正偏差的措施和行动如果是永久性的根治措施,则是为了解决所谓的()。

A.急性问题

B.慢性问题

C.随机性问题

D.系统性问题

提问人:网友wasd268 发布时间:2022-01-07
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第1题
受审核部门提出的纠正措施建议首先要经过()的认可,认可的目的主要在于审查该建议是否针对不符合原因采取了措施,以及纠正措施的可行性和有效性。
A.本单位领导

B.上级主管领导

C.审核组

D.管理者代表

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第2题
要有效地控制项目投资,应从组织、技术、经济、合同与信息管理等多方面采取措施。从经济上采取措施,包括()等。

A.动态地比较项目投资的实际值和计划值

B.严格审核各项费用支出

C.明确项目投资控制者及其任务

D.采取节约投资的奖励措施

E.深入技术领域研究节约投资的可能性

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第3题
劳动保护是根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,用以()。
A.消除危及人身安全与健康的不良条件和行为

B.防止事故和职业病

C.保护劳动者在劳动过程中的安全与健康

D.约束和限制用人单位

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第4题
作为冲突管理者,管理者所扮演的是()
A.人际关系角色

B.信息角色

C.决策角色

D.代表人角色

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第5题
控制是为保证组织目标以及为实现目标所制订的计划得以实现,管理者必须对计划的执行过程进行监督、检查,如果发现偏差,要及时采取纠偏措施。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
按照亨利·明茨伯格的管理者角色理论,当组织面临重大的、意外的动乱时,如果一位管理者负责采取补救行动,则这位管理者扮演的角色就是()
A.领导者

B.混乱驾驭者

C.挂名首脑

D.企业家

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第7题
在控制的比较阶段,管理者应该特别注意偏差的大小和方向。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
基于人性假设,X理论应该采取哪些管理措施:
A.鼓励员工努力工作,实现自我价值。

B.管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务方面,而对于人的感情和道义上的责任不是管理者考虑的问题管理的职能就是计划、组织、经穴、指挥、监督和控制等。

C.制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行,严格制定定额,实行计件工资,以金钱报酬换取员工的服从。

D.管理工作是少数人的事,工人只能听从管理者的指挥而无权参与管理。

E.管理者的角色是辅助者、帮助者、训练者。

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第9题
纠正偏差有助于人们了解工作中的因果关系,从而使人们工作得更好。
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