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深圳新入职主管（转正前）绩效基数是：3000起（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-07
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第1题
新经理人入职制定《新经理人136融入计划》（）

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.转正前

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第2题
集团公司及所属企业人力资源部门负责组织新入职员工填写《申报表》，并于该员工转正前7个工作日内将申报表按照本细则规定提交审批人进行审批（）
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第3题
岗前训每月一次，新入职人员需转正前完成岗前训学习，并达到以上，未达成考核条件者，视为不胜任本岗位工作，不予转正（）
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第4题
岗前训每月一次，新入职人员需转正前完成岗前训学习，并达到70分以上，未达成考核条件者，视为不胜任本岗位工作，不予转正（）
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第5题
岗前训每月一次，新入职人员需转正前完成岗前训学习，并达到以上，未达成考核条件者，视为不胜任本岗位工作，不予转正（）
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第6题
新入职的员工需要指导时，部门主管应及时给予绩效辅导（）
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第7题
在我国，入职教育是指新教师从受聘上岗到转正前这一段时期所接受的指导和训练。（)

在我国，入职教育是指新教师从受聘上岗到转正前这一段时期所接受的指导和训练。()

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第8题
人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第9题
新入职员工从入职当月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工标准薪资。（）
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第10题
新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工

A.调整之日起

B.调整次日起

C.调整的次月1日起

D.调整的当月起

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