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[主观题]
在企业外工作的员工，不能使用企业专用网本地IP地址连接到企业专用网（）
提问人：网友wengjinyuan
发布时间：2022-01-07
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A.员工违反施工企业规章造成其患职业病
B. 员工严重失职，给施工企业造成重大损害
C. 员工不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任
D. 员工被依法追究刑事责任
E. 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
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第2题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）。
A.员工违反施工企业规章造成其患职业病
B.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
C.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
D.员工被依法追究刑事责任
E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
第4题
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。
A.企业工作发展需要所需的外派培训
B.员工工作岗位性质所需的外派培训
C.员工个人发展需要所需的外派培训
D.企业为奖励员工而外派其参加的培训
第5题
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理
考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名，请问：
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(1)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？
(2)如何使用加权选择量表法？
