运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？

A.对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况

B.多数人对组织任务及其管理方式的最初态度，总是视其能否满足自己需要而定

C.在我国，各级组织目标和个人目标，从长远来看是一致的，但近期也可能不完全一致

D.管理的方法应因人、因任务而异

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

A.“社会人”

B.“经济人”

C.“复杂人”

D.“自我实现人”

A."社会人"

B.千经济人"

C."复杂人"

D."自我实现人"

A.对系统理论的重视

B.现代组织结构的发展

C.对组织中的人性、行为的研究

D.对下属部门活动控制的集中与强化

E.对于变动式革新的管理日益注意

A.“有限理性人”

B.“经济人”

C.“社会人”

D.“文化人”和“管理人”

A.柔性管理适用子主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理方法以"社会人"，"复杂人"等人性假设为基础

C.当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

福莱特后期的大部分著作的重点是研究()

A．领导方式

B．效率管理

C．工业组织

D．人性本质

A、新现实主义将国际政治研究的起点从人性改变为无政府性

B、新现实主义特别重视国际政治和国际经济之间不断加强的互动过程

C、成为与新自由主义并列的两大国际政治主流学派之一

D、新现实主义具有极强的方法论意识

A.马斯洛的人类需要层次理论

B.麦格雷戈和XY理论

C.沙因的4种人性假设

D.韦伯的行政组织理论

E.赫茨伯格的“双因素理论”