题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在人力资源管理中,激励的最终目的是()。A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主
在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观上的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一
提问人:网友xie_shun
发布时间:2022-01-06
在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观上的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.法务和财务部门推股权激励是从合规、节税的角度
B.股权激励本质上是一个信任计划
C.股权激励并非人力资源管理的落地工具
D.股权激励最终的效果是激励
E.HR部门应在股权激励上起主导作用
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.人力资源管理是企业管理的一部分
B. 人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益
C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的
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