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[主观题]
标志着一个从业者的能力因素是否能胜任工作的基本条件，也是实现人生价值的基本条件。A.职业技
标志着一个从业者的能力因素是否能胜任工作的基本条件，也是实现人生价值的基本条件。
A.职业技能
B.职业能力
C.职业情感
D.职业意识
提问人：网友deltbay
发布时间：2022-01-06
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B.职业能力
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D.职业意识
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第4题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素
A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
第5题
您是否能接受公司的分配（）
A.我想选择我喜欢的工作地点和岗位
B.我想选择我喜欢的工作地点，但是目前职业规划还未明确，可以接受公司分配的岗位
C.我想有明确的职业规划，但是工作地点可以灵活
D.我接受公司的分配，本人学习能力较快并且有信心能够胜任
第7题
根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
第9题
企业管理会计对涉税人员胜任能力的重视应包括在企业纳税风险控制范围之内，对于完成特定涉税业务所需的胜任能力水平的设定，以及对达到该水平必需的知识和能力的考核因素不包括（)。
A、涉税员工以及相关税务信息管理人员是否具备与本公司业务性质和复杂程度相对称的足够的胜任能力与培训，在发生错误时，是否通过调整人员或系统来加以处理
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B、涉税人员是否具备理解和运用各项税法以及相关会计准则所需的技能，尤其是精通税法与会计的区别处理，是否能及时掌握更新的税收政策与法规
C、涉税人员的直系亲属在企业管理层
D、管理层是否配备足够的涉税人员以适应企业业务发展需要
