题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

景区战略管理是一个系统化、连续性的过程管理，是一个科学的理性的逻辑过程，每一个环节都互相

牵连。它主要包括三个步骤：确定景区远景、使命和宏观目标;战略制定与选择;战略实施与控制。()

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

The prescriptive, deliberate or planned approach views strategic management as a ____________ 计划学派认为战略管理过程是一个：

A、highly systematized process 高度系统化的过程

B、deterministic process 确定性过程

C、highly systematized and deterministic process 高度系统化和确定性的过程

D、consistent pattern of behaviour 持续的行为模式

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第2题

六西格玛战略推进是一个系统工程，在六西格玛战略推进过程中需要制定各项的规章制度，不断的调整和更新相关制度，以下哪个制度不包含在六西格玛管理过程管理体系内（)

A.项目的过程管理文件

B.人员培训及带级管理制度

C.产品的过程管控文件

D.项目的奖励制度

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第3题

目标集聚战略便于集中使用整个旅游景区的资源，使之更好地服务于某一特定的游客群体;目标集聚战略将目标集中于特定细分市场，景区可以更好地调查研究产品的质量、市场机会、游客心理及竞争对手等各方面的情况;战略目标集中明确，景区的服务质量比较容易评价，管理过程也容易控制。（)

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第4题

旅游景区管理特别注重()，这是旅游景区能否实现可持续发展的关键环节。

A.努力培育旅游景区的特色，创造独特的氛围

B.旅游资源和生态环境保护

C.战略、规划和市场营销的统一

D.过程管理和现场管理

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第5题

旅游景区管理的特点主要有()。

A.旅游景区管理更注重努力培育旅游景区的特色，创造独特的氛围

B.旅游景区管理重视旅游资源和生态环境保护

C.旅游景区管理重视战略、规划和市场营销的统一

D.旅游景区管理注重过程管理和现场管理

E.旅游景区管理重视效益的最大化

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第6题

战略性人力资源管理（）

A.是对人力资源进行系统化管理的过程

B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D.认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位

E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变

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第7题

常规性薪酬管理活动的（)，是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

A.针对性和高效化

B.标准化和自动化

C.自动化和系统化

D.战略化和指导性

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第8题

战略性人力资源管理()。

A.是对人力资源进行系统化管理的过程

B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

E.对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第9题

下列选项中，对企业风险管理的描述正确的有（）。

A.企业风险管理是一个正在进行并贯穿整个企业的过程

B.企业风险管理是战略制定时得到应用

C.企业风险管理能够对企业的管理层和董事会提供合理保证

D.企业风险管理主要由企业高管负责

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第10题

质量风险管理是一个贯穿产品生命周期的对其质量风险进行()系统化过程。①评估②控制③沟通④审核

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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