题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？

A.努力-绩效的期望

B.绩效-奖赏的期望

C.奖赏的效价

D.工作强度

提问人：网友xieyalong281 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

激励理论

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第2题

按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

A. 某一行动的期望价值

B. 从事特定任务的能力

C. 达到目标的概率

D. 实际工作成绩

E. 实际得到报酬的可能性

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第3题

过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括( )。

A．归因论

B．期望理论

C．强化论

D．公平理论

E．操作条件反射理论

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第4题

A、提高报酬吸引力

B、提高个人努力程度

C、准确衡量个人贡献并及时奖励

D、明晰的工作目标

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第5题

A. 公平理论

B. 挫折理论

C. 强化理论

D. 归因理论

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第6题

A. 认知因素

B. 目标效价

C. 期望值

D. 情感因素

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第7题

下面哪些内容属于目标设定的关键特征

A、具体的目标

B、相关的目标

C、挑战性的目标

D、目标承诺

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第8题

下面哪些对公平理论的评价是正确的？

A、被广泛研究

B、对涉及工作场所的不公平情况的预测十分成功

C、难以付诸实践，因为没有研究比较对象

D、没有研究哪种投入或回报才最适合每位员工

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第9题

下面哪些内容可以被认为是有效反馈？

A、足够频繁

B、考虑员工对任务的了解和经验程度

C、员工完成任务的时间

D、可信的反馈

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第10题

员工面对不公平的对待后可能表现出哪些反应？

A、减少投入

B、增加自己的回报

C、改变比较对象，与自己情况相似的人进行比较；

D、离开不公平的地方

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