题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
“当时我们觉得整个互联网就像一张大的图（Graph），每个网页就像一个节点，而每个网页之间的链接就像一个边，互联网可以用一个图或者矩阵来描述。”说这话的是（）。
A.谢尔盖·布林的导师
B.拉里·佩奇
C.谢尔盖·布林
D.拉里·佩奇的导师
E.乔布斯
F.马云G、比尔·盖茨
提问人：网友goldsea
发布时间：2022-01-07
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第2题
请你根据上一章学习中你确定的教育研究的选题，通过搜索引擎查找一些对你的研究选题有帮助的资料，请你简明介绍自己基于教育研究选题利用搜索引擎查找资料的过程，并形成一个包含网络资料的题目、网址等信息的题录文件。这个题录文件可以是自己编辑完成的，也可以是在搜索引擎形成的检索页面的基础上整理而成。 要求; 能够灵活应用课程中所讲的知识进行检索； 检索到的文献与自己第一章的教育研究选题密切相关； 以附件的形式提交作业。
第3题
动态学习公司的新薪资计划
动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同职责的雇员之间的所获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，“要想决定互联网企业雇员的薪资实际上是一种冒险；像网页设计员和在线营销人员这样一些人的薪资水平总是在大幅度攀升，只要其他企业的出价高于你当前薪水的30%～40%，你就不可能会有什么忠诚感。”因此，詹尼弗和梅尔一直在通过各种信息来源在关注其他企业中如何给类似的职位上的雇员支付薪资的。他们几乎每天都认真阅读报纸上所刊登的招聘广告，并且在他们就职于其他公司的朋友当中进行非正式的薪资调查。同时，他们还会每周去访问像Salary.com这样一些有薪酬信息的网站1次～2次。
尽管该公司在制定自己的薪酬计划时所采取是有些不太正规的、结构程度也比较差的方法，但是公司的实际薪资表也是在几个基本的薪资政策指导下设计出来的。首先，对于那些比较难于招募到同时也难以保留的雇员，他们会根据市场通行的薪资水平再增加10%～20%。詹尼弗和梅尔之所以制定这种政策，是因为他们认为这是获取和保留优秀雇员的需要。詹尼弗指出，“如果你有10位网页设计员，那么你可以暂时维持公司运作，而等到几个星期以后再去招聘另外一位网页设计员，但是如果你只有一位网页设计员，那么你就必须雇佣他让他为你工作。”他们所采取的这些非正式的薪资确定方法也导致了一些潜在的不公平问题：例如，该公司有2位营销人员，一位是男性，另外一位是女性，但是这2个人的薪资水平是有差距的，男性营销人员的薪资水平比女性要高出30%以上。
如果所有的事情都很正常—比如说，如果销售额正在上升，日子还过得去，也许他们不会为薪资的事情发愁。但事实是，这2位企业所有者都在犹豫：公司是否应当建立起一种结构化程度更高的薪资计划。现在他们需要你—他们的咨询顾问来帮助他们决定应当如何采取行动。这就是他们希望你能够帮助他们完成的工作。
[问题]
第10题
代数模型最终归结为巨大规模的（ ）。
A、微分方程组
B、矩阵行列式
C、矩阵特征向量计算
D、线性规划问题
E、整数规划问题
F、流体力学方程组
G、最小二乘问题
H、量子力学方程组
I、随机优化问题
