题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源战略需要和企业战略完全一致
B.人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
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更多“关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是（)。A．人力资源…”相关的问题
A、人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面
B、人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源
C、人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开
D、人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
A．用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D．可以不用对在岗被派遣劳动者进行工作岗位培训
E．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A．上大学交的学费
B．为换工作而支付的费用
C．为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D．日常应酬中请朋友吃饭的花费
E．为参加在职研究生班学习而支付的费用
良好的绩效管理对企业来说()。
A．可以促进组织内部的沟通
B．提高管理者的管理水平
C．有助于建立和谐的组织文化
D．推进组织变革
A．企业与员工共担风险，共享收益
B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D．追求效率最大化、成本最小化
A．组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B．组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C．组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D．古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B．效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C．反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
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