更多“对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因…”相关的问题
第1题
造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。
A. 技能要求及运用
B. 职业生涯发展机会
C. 人事政策制度
D. 合作伙伴的情况
E. 工作安全性
点击查看答案
第2题
影响作业能力的主要因素有()。
A.生理因素
B.环境因素
C.工作条件和性质
D.企业文化
E.员工情绪
点击查看答案
第3题
心理测试从形式上可划分为（）。
A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹分析测试
E.能力测试
点击查看答案
第4题
应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。
A.企业文化
B.发展前景
C.职业特点
D.薪酬制度
E.地理位置
点击查看答案
第5题
《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题。
点击查看答案
第6题
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。
A.科学实验方法
B.动作与时间研究
C.动作与时间探讨
D.科学实验研究方式
点击查看答案
第7题
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即（）。
A.内部导向的发展策略
B.内部导向的发展战略
C.外部导向的发展战略
D.侧重于内部的发展战略
点击查看答案
第8题
现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
点击查看答案
第9题
战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
A.注重员工的劳动环境卫生
B.注重员工的生活卫生
C.提升员工职业生活质量
D.提升员工劳动卫生条件
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
