生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生职业危害及其

生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。