题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

一个美国鞋业公司派它的财务主管到一个非洲国家,去了解公司的鞋能否在那里找到销路.一星期后,

这位主管打电报回来说:“这里的人不穿鞋,因而这里没有鞋的市场”.接着该鞋业公司总经理决定派最好的推销员到这个国家,对此进行仔细的调查.一星期后,推销员打电报回来说:“这里的人不穿鞋,是一个巨大的市场”.鞋业公司总经理为弄清情况,在派他的市场营销副总经理去解决这个问题.两星期后,市场营销副总经理打电报回来说:“这里的人不穿鞋,然而他们有脚气,穿鞋对脚会有好处.无论如何,我们必须再行设计我们的鞋子,因为他们的脚步比较小,我们必须在教育懂得穿鞋有益方面花一笔钱,我们在开始之前必须得到部落首领的合作.这里的人没有什么钱,但他们生产有我未曾尝过的最甜的菠萝.我估计鞋的潜在销售量在3年以上,因而我们的一切费用包括推销菠萝给一家欧洲连锁超级市场的费用,都得到补偿.总算起来,我们还可以赚得垫付款的30%利润.我认为,我们应该毫不迟疑地去干.”

思考分析:

1.为什么三个调查员得到的结果不一致?

2.该公司的副总经理的分析是否正确?其结果是否可作为企业的营销机会?问题补充:请从市场营销学的角度及社会营销观念分析问题。

提问人:网友陈银桑 发布时间:2022-01-07
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第1题
某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料,回答下列问题:

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。A.直接主管人员

B.下级

C.评价委员会

D.本人

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有()。A.360评估

B.考核员工的个人特征

C.由公司总经理对所有员工进行考核

D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训

现代绩效考核的目的可以划分为()。A.宏观层

B.微观层

C.企业战略目标层

D.企业人力资源管理层

良好考核指标体系特征是()。A.多维度来衡量员工绩效

B.指标简单明了

C.指标容易测量

D.指标不会与其他标准相冲突

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第2题
财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人力资源部去做他的问题解决方案,这属于()。

A. 决策学习

B. 评价中心技术

C. 辅导

D. 敏感性训练

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第3题
测得三极管各极电流如下图所示,试判断①、②、③中哪个是基极、发射极和集电极,并说明该管是NPN型还是PNP型。

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第4题
若桥式整流由两个二极管组成,变压器的副边电压为U2,承受最高反向电压为()
A、√2U2

B、U2

C、2U2

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第5题
设G为9阶无向图,每个顶点度数不是5就是6,则G中至少有()个5度顶点。
A.2

B.4

C.6

D.8

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第6题
设p:天下大雨,q:小王乘公共汽车上班,命题“只有天下大雨,小王才乘公共汽车上班”的符号化形式为()。
A.p→q

B.q→p

C.p→Øq

D.Øp→q

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第7题
设P:我生病,Q:我去学校,则命题“若我生病,则我不去学校”符号化为()。
A.Q⋀P

B.P→¬Q

C.¬P→Q

D.¬Q⋁P

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第8题
令p:今天下雨了,q:我上学,则命题“因为今天下雨了,所以我不上学了”可符号化为()。
A.pØq

B.pÚØq

C.pÙq

D.pÙØq

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第9题
NURBS 曲线的凸包性指什么?

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