题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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A、《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形，最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金。
B、经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限 X 劳动者的月工资
C、月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
D、对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数。
B.用人单位重整期间载减人员
C.双方当事人协商致解除劳动合同
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
A.乙的行为属于法定代理
B.甲有权拒绝接受这批普通水泥
C.如甲拒绝，应由乙承担付款义务
D.甲应承担付款义务
A.工程项目部
B.施工企业
C.监理单位
D.建设单位
A．不需取得建造师执业资格，但必须经注册
B．要取得建造师执业资格，但不必经注册
C．要取得建造师执业资格，并经注册后
D．要具有一级项目经理的资格，并担任过大型建设项目的项目经理
A．国家标准
B．行业标准
C．地方标准
D．企业标准
A.特种作业人员经考核合格
B.职工参加了工伤保险
C.通过了安全生产管理体系认证
D.依法进行了安全评价
E.已办理安全监督手续
A．申请延期
B．自行废止
C．报发证机关核验
D．重新更换
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