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[主观题]

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 A.基本生活保障B.心理激励功

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.塑造企业文化

D.个人价值体现

提问人:网友jnruankao 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列关于工作丰富化的说法,错误的是()。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

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第2题
上述情境中,员工的不满来自()。

A.张明用单一的方式对待每一个员工

B.张明没有考虑到咨询等部门的特点

C.计发奖金的方式不公平

D.认为张明任人唯亲

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第3题
社会保险的投保人一般为()。

A.国家

B.社会保险管理和经办机构

C.用人单位

D.劳动者

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第4题
在路径一目标理论中,领导行为与结果之间的中介变量有()。

A.下属的经验

B.领导的成就

C.下属的能力

D.领导者的个性

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第5题
教育的社会收益表现在()。

A.提高整个国家和社会的福利水平

B.起到预防犯罪的作用,减少执行法律的支出

C.提高政策决策过程的数量和费用

D.影响下一代的健康以及受教育状况

E.降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率

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第6题
在人力资源规划中最为关键性的一环是()。

A.组织目标与战略分析

B.提供人力资源信息

C.对人力资源需求与供给的预测

D.供需匹配

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第7题
在中国,最早的集体合同出现在20世纪()。

A.20年代

B.30年代

C.40年代

D.50年代

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第8题
关于纳税检查的说法,错误的是()。

A.纳税检查的主体是税务师事务所

B.纳税检查的客体包括纳税担保人

C.纳税检查的对象是纳税人所从事的经济活动和各种应税行为

D.纳税检查的依据是国家的各种税收法规、会计法规和企业财务制度

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第9题
购买性支出与转移性支出对经济的影响不同,可以体现为()。

A.对社会的生产和就业的影响不同

B.对国民收入分配的影响不同

C.对受益主体的效益约束不同

D.对微观经济组织的预算约束不同

E.执行财政职能的侧重点不同

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第10题
企业所得税扣缴义务人每次代扣的税款,应当自代扣之日起()日内缴入国库。

A.3

B.7

C.10

D.15

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