影响领导力开发的因素有（）和（）。

第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想像不太一样，再尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。

第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不认同，工作中无法与上级进行有效沟通。

第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。

第四，有些员工流动则是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资相对于本公司更高。

关于第一种情况的说法，正确的是()。

A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B.工作经验少，任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C.员工离职不会给企业带来成本

D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

第二种情况表明，()是造成员工流动的重要原因。A.工资水平

B.工作机会

C.领导风格

D.工作性质

一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()。A.规模大的企业更有可能通过规模经来增加利润

B.规模大的企业要求员工之间相互协作，降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

关于第三种情况的说法，正确的是()。A.造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

B.组织结构

C.战略和组织文化

D.运作过程

B.任务本身

C.奖励

D.惩罚

E.培训

A. 本质性因素

B. 实践性因素

C. 科学性因素

D. 精神性因素

A. 才能因素

B. 传统因素

C. 职位因素

D. 资历因素

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确