题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
员工因病或非因工负伤,凭医院病休证明请假。准假后,病休证明由考勤人员管理。()
提问人:网友zytt123
发布时间:2022-01-07
发生职业伤害后,哪些情况下不得认定为工伤或视同工伤?
A.吊销其医师执业证书
B.警告或责令其暂停执业活动3~6个月,并接受培训或继续教育
C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年
D.调离医师岗位
E.给予行政或纪律处分
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