《工会法》全面规定了工会的()等重大问题。
A.性质
B.职能
C.职责
D.任务
E.组织原则
A.性质
B.职能
C.职责
D.任务
E.组织原则
依据以上场景,回答下列问题(共5题,其中1-3题为单选题,4-5题为多选题):
这起事故按严重程度构成()。
A.特别重大事故
B.重大死亡事故
C.一般死亡事故
D.重伤事故
E.轻伤事故
《安全生产法》规定,两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动,未签订___或者未指定___的,责令限期改正,逾期未改正的,责令停产停业。()A.生产区域划分协议;专职安全生产管理人员进行安全检查与协调
B.安全生产管理协议;专职安全生产管理人员进行安全检查与协调
C.安全生产管理协议;专职消防人员进行防火安全检查与协调
D.生产区域划分协议;专职消防人员进行防火安全检查与协调
E.应急救援互助协议;应急救援领导小组成员
《安全生产法》规定,生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的,应该依法承担赔偿责任,拒不承担或者其负责人逃匿的,由()依法强制执行。A.事故调查组
B.当地政府
C.人民法院
D.当地公安部门
E.安全生产监督管理局执法大队
生产经营单位的生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的,()。A.责令限期改正
B.逾期未改正的,予以关闭
C.逾期未改正的,责令停产停业整顿
D.造成严重后果的,要依法给予赔偿,不用追究刑事责任
E.造成严重后果,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任
特别重大事故的事故调查组的职责有()。A.查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况
B.认定事故的性质和责任
C.提出防止类似事故再次发生所应采取措施的建议
D.提出对事故责任者的处理建议
E.检查控制事故的应急措施是否得当和落实
同时,公司工会反映,在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员;还有职工表示希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。
于是甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布的裁员方案中,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
以下公司裁剪人员的方案的说法,正确的是()。
A.甲公司应当在裁剪人员前30日向工会全体职工说明情况,听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁剪人员方案后,再裁剪人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员
D.甲公司裁剪人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
甲公司裁员时应优先留用的职工有()。A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余的职工较多
关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是()。A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!