题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理人员训练法又称（)。

A.面谈咨询法

B.MPT法

C.工作实践法

D.JST法

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

()又称管理人员训练法,是目前产业界最普及的管理人员培训方法。

A.KJ法

B.ZK法

C.KT法

D.MPT法

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第2题

副职的设立是要让受训者同有经验的主管人员一道密切工作，后者对于受训人员的发展给予特别的注意。

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第3题

某石化公司召开了所属企业污水治理问题的专题会议,公司办公室根据上级的要求,在会后迅速整理出了会议纪要。请说明这份会议纪要的主要作用和拟写的基本要求.

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第4题

职业发展目标中,长期发展目标应该具备的条件有()。

A.具有长远的战略视角

B.符合市场发展的趋势

C.充分估计了风险

D.建立在详细的调查研究基础上

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第5题

中国愿同所有国家在相互尊重、平等互利基础上和平共处、共同发展,以对话弥合分歧,以谈判化解争端,为世界和平与发展作出共同努力。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

戈默索尔和迈耶1966年的研究表明,在用来减轻不安感的导向活动中,主管应该抓住的关键点是()。

A.你的成功机会很大

B.不要讲大话

C.在与他人沟通中采取主动态度

D.通过了解，可以降低流动可能、培训时间、缺勤、浪费

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第7题

心理型工作设计的理论依据是()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.人本主义

C.人体工程学

D.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

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第8题

对管理人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法被称为()。

A.工作特征分析法

B.角色分析法

C.素质分析法

D.能力分析法

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第9题

在能力行为分析法中,属于人际关系技能应对应的行为特征的是()。

A.服务、机智、合作、了解、建议

B.口头表达、发问、说明

C.想象力、画图、设计

D.调查、构造、计划、分析、结合

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