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[单选题]

马尔科夫分析方法的基本思想是（）。

A.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

D.周期越长，推测未来人员变动越准确

提问人：网友dongwen_wen 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A．发现目前人事变动的规律…”相关的问题

第1题

马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

D．周期越长，推测未来人员变动越准确

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第2题

马尔科夫模型，是利用某一变量的过去的状态，去预测该变量未来的状态及其动向的一种分析手段。

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第3题

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

B．马尔科大分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势

C．马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的

D．所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高

E．马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

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第4题

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。

A．技术/职能能力型

B．自主独立型

C．管理能力型

D．创造型

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第5题

培训开发员工的责任最终落实到()身上。

A．直线经理

B．培训与开发专家和培训师

C．过去接受过培训开发的人员

D．以上都对

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第6题

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

A．面试

B．心理测验

C．专业笔试法

D．评价中心

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第7题

下列不属于职工福利的有()。

A．带薪休假

B．冬季取暖补贴

C．探亲假路费补贴

D．加班加点工资

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第8题

高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使职能部门之间的协调比较困难，这表明职能制()的特点。

A．适应性差

B．横向协调差

C．企业领导负担重

D．狭隘的职能观念

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第9题

马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感等需要是指()。

A．安全需要

B．尊重的需要

C．归属和爱的需要

D．自我实现的需要

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第10题

一份绩效改进计划所应包含的内容有()。

A．本职位应该完成的工作

B．对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

C．上一期绩效评价的结果

D．绩效奖励方式

E．未来要达到的绩效目标

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