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[主观题]

头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的．A．领导压力 B．权威压力 C．群体压力 D．个人压

头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的．

A．领导压力

B．权威压力

C．群体压力

D．个人压力

提问人：网友shweite307 发布时间：2022-01-06

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第1题

反向头脑风暴法

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第2题

头脑风暴法是一种集体激励的策略。

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第3题

头脑风暴法是一种发散思维的方法。

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第4题

下列选项不属于劳动争议基本特征的是()。

A．劳动争议的当事人是特定的

B．劳动争议的当事人是不定的

C．劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D．劳动争议主体之间必须存在劳动关系

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第5题

近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。

按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于()。

A.．指导式领导

B.．支持式领导

C.．参与式领导

D.．成就取向式领导

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第6题

中国接受高等教育的人数增加的原因是()。

A．上大学的直接成本降低

B．上大学的机会成本降低

C．上大学的直接成本和机会成本都降低

D．与上大学的机会成本无关

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第7题

战术性人力资源计划的内容一般包括()。

A．补充规划

B．继任规划

C．发展规划

D．配备规划

E．培训开发规划

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第8题

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的形式是()。

A．角色扮演

B．无领导小组讨论

C．文件筐作业

D．管理游戏

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第9题

赫塞和布兰查德所指的“高工作—高关系”式的领导是()。

A．指导式领导

B．推销式领导

C．参与式领导

D．授权式领导

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第10题

评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。

A．反应评估

B．学习评估

C．投资收益评估

D．结果评估

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