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[主观题]
下列不属于企业内部供给预测方法的是（）。 A.人员核查法B.人员调配图C.马尔科夫分析方法D.回归分
下列不属于企业内部供给预测方法的是（）。
A.人员核查法
B.人员调配图
C.马尔科夫分析方法
D.回归分析法
提问人：网友wuhanxiang07
发布时间：2022-01-06
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B．工作伦理
C．经营伦理
D．社会伦理
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第4题
根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供()服务。
A．职业技能考核鉴定
B．办理失业登记
C．创业指导
D．劳动保障政策法规咨询
E．向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍
第5题
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。 根据上述资料回答下列问题：
管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对()进行奖励。
A．全体员工
B．经理
C．销售人员
D．先进员工
第9题
根据《劳动争议调解仲裁法》属于仲裁时效中断情形的是()。
A．一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B．因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C．一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D．限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
