题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

随着社会的发展，企业还应不断为在职员工提供培训，因岗位不同，可以分为()。

A.管理人员培训

B.工程技术人员培训

C.经理人培训

D.工人培训

提问人：网友zgk03js 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

按照员工所处的层次不同,在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中,高层员工应()。

A、侧重于学习新理论、新观念、新方法

B、侧重于一般性的技术知识和方法

C、适当增加有关理论课程

D、根据组织支付能力尽量多培训

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第2题

员工培训的有多种形式,依据所在职位的不同,可以分为()。

A.任务的分派

B.新职工的培训(导人培训)

C.职责的明确

D.在职培训

E.离职培训

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第3题

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

A. 员工培训开发的战略规划

B. 员工培训开发的管理规划

C. 企业员工中期培训规划

D. 企业员工短期培训计划

E. 其他类型的规划

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第4题

将员工培训划分为在职培训和脱产离职培训两种的是按()来划分。

A、培训与工作关系

B、培训的层次

C、培训的组织形式

D、培训的对象

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第5题

有限责任公司的公司法人应以()为限，对公司债务承担有限责任。

A.公司全部所有者权益

B.其全部法人财产

C.公司注册资金

D.公司全部流动资金

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第6题

强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是()。

A.演讲法

B.情景模拟法

C.案例研究法

D.行为示范法

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第7题

影响质量的因素可以分为偶然性因素和()。

A.间接性因素

B.系统性因素

C.开发性因素

D.可靠性因素

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第8题

质量是指一组()满足要求的程度。

A.特性

B.固有特性

C.变动特性

D.某种特性

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第9题

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A.企业层面的培训需求分析

B.工作层面的培训需求分析

C.员工层面的培训需求分析

D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

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