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根据以下资料,回答下列各题。 位于某市区的长江酒广,2012年7月31日计算当月应缴纳的消费税50万元,应缴纳增值税17万元,并计算应缴纳的城市维护建设税和教育费附加。假设长江酒厂不享受税收优惠政策。(单位:万元) 计提消费税的会计分录为()。
A.借:应交税费——应交消费税50 贷:营业税金及附加50
B. 借:其他业务成本50 贷:应交税费——应交消费税50
C. 借:营业税金及附加50 贷:应交税费——应交消费税50
D. 借:营业税金及附加50 贷:应交税费——应交增值税50
A.借:应交税费——应交消费税50 贷:营业税金及附加50
B. 借:其他业务成本50 贷:应交税费——应交消费税50
C. 借:营业税金及附加50 贷:应交税费——应交消费税50
D. 借:营业税金及附加50 贷:应交税费——应交增值税50
A.属欠税行为,补缴税款
B.进项税额转出,不收取滞纳金
C.属偷税行为,按偷税处罚
D.进项税额转出,以后年度补缴
A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B.通过组织举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处
C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查 ,
E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料
A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态
C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态
D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度
C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D.能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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