题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在1772年左右，雇主们认为，（)的工人就是最好的工人。

A.技术最熟练

B.有工业习惯

C.最饥饿

D.最需要钱

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

结构性失业有时被认为是雇主要求的工作技能与工人的工作技能不匹配的结果。为了解释这种思想，考虑一个有两个部门——汽车制造业和飞机制造业——的经济。

a.如果这两个行业的工人都获得了相近的培训量，而且他们在开始就业生涯时可以选择参加哪一个行业的培训，你认为这两个行业的工资会如何?这个过程将持续多久?解释之。

b.假设有一天该经济对国际贸易开放，由此开始进口汽车并出口飞机。这两个行业的

劳动力需求会发生什么变化?

c.假设一个行业的工人不能迅速地转移到另一个行业去。这种需求变动会如何影响短

期和长期中的均衡工资?

d.如果由于某些原因，工资不能调整到新的均衡水平，会出现什么情况?

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第2题

没有预料到的通货膨胀有利于雇主，而不利于雇工。

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第3题

美国责任保险人之间的诉讼案

[案情简介]

某年，一名打桩工在其雇主的起重船上工作时被撞成重伤，该工人以船员和港口工人的身份对雇主的疏忽和船只的不适航起诉。雇主的责任保险人处理了索赔案，并支付了打桩工的一笔数目不小的保险金。事后，该保险人又向雇主的公众责任保险人提出分摊损失，另一保险人以其保险单对“被保险人的任何雇员在雇佣期间发生人身伤亡不负责任”的规定为由，拒绝分摊损失。该保险人遂向美国联邦上诉法院提起诉讼。

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第4题

恶苗病是一种种子侵染、系统发病、全株表现的病害,发生后基本没有办法防治,主要的初浸染源是带菌种子,做好种子消毒处理是防病的关健可通过氰烯菌酯、咪鲜胺浸种进行预防。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

管理劳动力成本最简单、最直接的方法是通过控制()和工作时数。

A.减少开支

B.增加劳动时间

C.工作人数

D.不给加班费

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第6题

下列不属于利润分成计划的优点的是()。

A.员工会进一步提高生产率以促进利润增加

B.采用利润分成计划的公司，其财务处理将更加灵活

C.破坏了员工的经济安全感

D.员工能分享到公司从利润分成计划中获得利润

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第7题

最基本的稳定战略通常包括()。

A.暂停/谨慎战略

B.无变战略

C.利润战略

D.收缩战略

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第8题

以下关于360度绩效反馈计划,说法正确的是()。

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

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第9题

使用噁草酮或丙炔噁草酮时采用甩施法、泼浇法施药后24小时内直接进行插秧，药剂会和泥浆一同沉降于地表，在地表形成药土层，对未出苗的杂草和已经出苗的水层以下的各种杂草均具有很好的防除作用。()

此题为判断题(对，错)。

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