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[多选题]

核算企业生产能力的的种类有()。

A.制造能力

B.设计能力

C.查定能力

D.计划能力

提问人:网友Chenshan2019 发布时间:2022-01-07
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[120.***.***.214] 1天前
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第1题
根据以下材料,回答5-8题

某企业大批量、单一生产某种产品,该企业为了编制年度生产计划和季度生产计划,对生产能力进行核算。该企业全年制度工作日为250天,两班制,每班工作8小时。其中已知:某铣工车间共有铣床10台,设备计划修理时间占有效工作时间的10%,单件产品时间定额为0.5小时;某钳工车间生产面积200平米,每件产品占用生产面积5平米,单件产品时间定额为2小时。

该企业所核算生产能力的类型是()。

A.计划生产能力

B.查定生产能力

C.设计生产能力

D.混合生产能力

该铣工车间的年生产能力是()件。A.70000

B.72000

C.80000

D.87500

该钳工车间的年生产能力是()件。

A.70000

B.72000

C.80000

D.87500

影响该企业生产能力的因素是()。A.固定资产的使用寿命

B.固定资产的生产效率

C.固定资产的工作时间

D.固定资产的数量

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第2题
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

G公司的基本工资应采取()。A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。A.工作分析

B.市场薪酬调查

C.工作评价

D.薪酬预算

关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

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第3题
企业生产中的废物种类主要有()。
A.残次品

B.边角料

C.生活垃圾

D.包装材料

E.废气废水

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第4题
设A=(a,b),B=(1,2,3)试分别计算:AXA,AXB,BXA,AXBXA,(AXB)XA。

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第5题
我国的重庆市地域形式类型属于组团式城市类型。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
完成下列反应式:

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第7题
由于费希尔提出的三次产业定义和内容更多地为人们所采用,因此,三次产业分类法通常又称为“费希尔大分类法”。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
由于支柱产业占国内生产总值比重最大,因此,科学选择支柱产业是产业结构合理化的关键所在。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
工业生产要分为许多阶段,但这些阶段必须是连贯的、依次的、集中地进行。()

此题为判断题(对,错)。

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