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[多选题]

费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下()两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.情境对领导者是否有利

C.员工的成熟度

D.领导者的素质

提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.员工的成熟度

C.领导者的素质

D.情境对领导者是否有利

E.以上都不对

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第2题

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与（)是否匹配。A．员工B．工作C．情景因素D．组织

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。

A．员工

B．工作

C．情景因素

D．组织

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第3题

（)的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。A．赫塞B．布兰查德C．费德勒D．布莱克

的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。

A．赫塞

B．布兰查德

C．费德勒

D．布莱克

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第4题

费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）

A．错误

B．正确

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第5题

菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。

A.外部环境

B. 被领导者特点

C. 领导者风格

D. 工作情境

E. 群体意愿

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第6题

费德勒的权变理论认为（）。 A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的

费德勒的权变理论认为（）。

A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C．领导方式分为工作取向和人际取向

D．领导者主要关心生产，是工作取向的

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第7题

费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。

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第8题

费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A．上下级关系B

费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

A．上下级关系

B．工作结构

C．领导职权

D．工作取向

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第9题

费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度此题为判断题(对，错)。

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第10题

费德勒的权变理论认为（）。A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导者具有某

费德勒的权变理论认为（）。

A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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