题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的工作岗位
提问人：网友darkbird
发布时间：2022-01-07
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A.生产性的工作岗位
B.操作性的工作岗位
C.工作成果可以计量的工作岗位
D.事务性工作岗位
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第2题
效果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性、表现性#
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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A.短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
第4题
改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变,其中劳动关系动态多变化表现在()。
A.劳动权的确认与实施
B.择业权的确认与实施
C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施
D.是劳动关系利益复杂化导致
E.是市场经济本身的动态多变属性导致的
第6题
下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是()。
A.内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B.用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志
C.用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施
D.公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
第7题
面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
第8题
下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()。
A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B.实质是提高从业人员总体素质
C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
E.最终目的是实现企业的发展目标
