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[判断题]
根据人力资源优化配置需要，对于同一操作人员可以在共享运营平台和通用文档录入平台中同时注册用户作业（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-24
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第2题
在人力资源结构规划的方法中，为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题，运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案，提高人力资源优化配置和决策的科学性的是（)。
A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型
第3题
根据上海银行有关制度及内部控制管理的需要，柜面业务人员配置必须坚持（）原则。
A.严格执行业务操作和业务授权相分离的原则。
B. 储蓄主管不得兼任柜员。
C. 柜面业务人员使用的业务印章、个人名章、操作员密码等必须实行个人负责制，妥善保管，按章使用。
D. 会计主机操作人员不能兼任记账员，严禁一人兼任记账和复核岗位处理同一笔业务。
第6题
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
第7题
根据上海银行有关制度及内部控制管理的需要，柜面业务人员配置必须坚持（）原则
A．严格执行业务操作和业务授权相分离的原则。
B．储蓄主管不得兼任柜员。
C．柜面业务人员使用的业务印章、个人名章、操作员密码等必须实行个人负责制，妥善保管，按章使用。
D．会计主机操作人员不能兼任记账员，严禁一人兼任记账和复核岗位处理同一笔业务。
第8题
人力资源优化配置包括()
A.人员素质优化、数量优化和组织形式优化
B.人员技术优化、年龄优化以及专业优化
C.人员素质优化、专业优化和管理优化
D.人员能力优化、背景优化和组织形式优化
第10题
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
A.职务编制
B.部门管理
C.市场规划
D.教育培训
E.人员管理
