题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

销售人员及工人、其他业绩易于衡量的员工适合于（)。

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

销售人员及工人、其他业绩易于衡量的员工适合于（）。

A.以职位（岗位）为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第2题

职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（)的薪酬模式

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第3题

3.职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（）的薪酬模式

A.以职位（岗位）为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第4题

薪酬体系一般包括（）等类型。

A.以职位（职务）为基础的薪酬体系

B.以绩效为基础的薪酬体系

C.以技能为基础的薪酬体系

D.以能力为基础的薪酬体系

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第5题

特雷诺业绩指数以资本市场线为基础，以β系数作为风险衡量的标准。（)

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第6题

我国企业目前普遍采用的业绩评价体系有（）

A.以财务指标为基础的业绩评价体系

B. 以平衡记分卡为基础的业绩评价体系

C. 以综合指标为基础的业绩评价体系

D. 以EVA为基础的业绩评价体系

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第7题

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。（)

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()

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第8题

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。（)

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。()

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第9题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第10题

员工个体考核的方法包括()。

A.以业绩报告为基础的绩效考核

B.以员工比较为基础的绩效考核

C.以特殊事件为基础的绩效考核

D.工作标准法

E.目标管理法

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