关于心理压力,以下错误的说法是()
A.个体内部要求超出自身应对能力产生了心理压力
B.个体所处外部环境要求超出自身应对能力产生了心理压力
C.心理压力会产生身体生理反应
D.压力管理与情绪管理无关
A.个体内部要求超出自身应对能力产生了心理压力
B.个体所处外部环境要求超出自身应对能力产生了心理压力
C.心理压力会产生身体生理反应
D.压力管理与情绪管理无关
A.个体内部要求超出自身应对能力产生了心理压力
B. 个体所处外部环境要求超出自身应对能力产生了心理压力
C. 心理压力会产生身体生理反应
D. 压力管理与情绪管理无关
房地产经纪人员在工作中可能感到心理压力很大,关于消除心理压力的做法,错误的是()。
A.提高自己的心理承受能力
B.仔细分析自己的心理压力来源
C.努力减轻自己的心理压力
D.要对过去的不足耿耿于怀
关于目前的心理压力研究,以下叙述不正确的是()。
A心理压力是多因素的集合概念
B压力理论为心理病因学提供一种认识思路
C所谓心身疾病与心理压力密切有关
D压力是一种社会科学的宏观研究
下列关于笔试的说法错误的是()。
A.是对应试者知识水平的测量和检验
B.应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
C.具有较高的信度和效度
D.主观性较强,不利于员工之间的对比
以下关于直接请求成交法优点表述错误的是()。
A.既可以使客户减轻心理压力,又使营销员有回旋余地
B.有效地促成购买
C.可以借要求成交向客户进行直接提示及略施压力
D.节省时间,提高推销工作效率
A.适度的心理压力有利于人的进步和发展
B.压力超过了人的承受能力,则将危害人的身心健康
C.当你感到很大的心理压力时,要学会缓解压力
D.心理压力越大有利于人的进步和发展
下列关于测试形式的笔试的说法中,错误的是()。
A.应试者的心理压力小。相对来说更容易发挥正常水平
B.以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点
C.能够很全面地考察应试者的工作态度、品德修养
D.费时少,效率高
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本很低,操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
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