题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在使用内部收益率法时,如果(),则人力资本投资计划是可行的。A.最高贴现率大于其他投资的报酬率B.

在使用内部收益率法时,如果(),则人力资本投资计划是可行的。

A.最高贴现率大于其他投资的报酬率

B.最高贴现率等于其他投资的报酬率

C.最高贴现率小于其他投资的报酬率

D.最低贴现率大于其他投资的报酬率

提问人:网友mwxkingboy 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“在使用内部收益率法时,如果(),则人力资本投资计划是可行的。…”相关的问题
第1题
量级效应是指人们对大数目金额的贴现率通常要大于对小数目金额的贴现率。
点击查看答案
第2题
下列各类投资方案中,适合使用差额法进行选择的是()。[2008年真题]

A.寿命期相同的互斥方案

B.寿命期不同的互斥方案

C.独立方案

D.混合方案

点击查看答案
第3题
对融资型项目,采用内部收益率法时的投资准则是:当IRR>资本成本时则采用,当IRR<资本成本时则舍弃。<br>
点击查看答案
第4题
按照现值指数法,应选择的方案为()。

A.甲方案

B.乙方案

C.丙方案

D.都不选择

点击查看答案
第5题
某地区在2006年的劳动力总人口为2000万,失业人口为100万,则该地区当年的失业率为()。

A.0.05

B.0.1

C.0.15

D.条件不充足无法计算

点击查看答案
第6题
上大学的非货币成本又称()。

A.机会成本

B.感情成本

C.心理成本

D.社会成本

点击查看答案
第7题
是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

点击查看答案
第8题
当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,则称劳动力供给曲线()。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无限弹性

点击查看答案
第9题
在人事行政法律关系中,()是人事行政的主体。

A.国家行政机关

B.政府人事部门

C.公民

D.企业

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信