张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该公司最迟应于____前以书面形式通知张某。

A.6月1日

B.6月16日

C.7月2日

D.7月16日

提问人：网友zjzmdxy 发布时间：2022-01-07

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第1题

张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于____前以书面形式通知张某。

A、6月1日

B、6月16日

C、7月2日

D、7月16日

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第2题

张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据上述材料，回答问题。该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的（）

A．特别工资

B．福利

C．货币延期支付

D．实物工资

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第3题

根据《劳动法》的规定,下列符合对女职工特殊保护规定的是____。

A、不得安排女职工从事有毒有害作用

B、不得安排女职工从事低温、冷水作业

C、不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动

D、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

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