题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
为了保障药师合理薪酬待遇，应该建立的人才评聘机制是()
为了保障药师合理薪酬待遇，应该建立的人才评聘机制是（)
A.结合药师不同岗位特点，以科研项目为导向
B.结合药师不同岗位特点，以科研论文为导向
C.结合药师不同岗位特点，以科研奖项为导向
D.结合药师不同岗位特点，以临床需求为导向
提问人：网友lq1010
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B、货币化
C、法制化
D、规范化
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“为了保障药师合理薪酬待遇，应该建立的人才评聘机制是()”相关的问题
第2题
下列选项中属于改进人才评价机制的具体做法的是( )。
A、避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质
点击查看答案
B、打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
C、遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，形成协同育人模式
D、让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才
第4题
医师开具处方依据是()
A.相关疾病诊疗规范和经验用药，优先选用国家基本药物
点击查看答案
B.相关用药指南和经验用药，优先选用国家医保目录药品。
C.相关临床路径和经验用药，优先选用国家组织集中采购和使用药品
D.相关疾病诊疗规范和用药指南，优先选用国家基本药物
第5题
药师加大处方审核和点评力度,为确保实现安全、有效、经济、适宜用药,应当及时与处方医师沟通并督促修改的是()
A.不规范处方、用药不适宜处方及不经济处方
点击查看答案
B.不规范处方、用药不适宜处方及超常处方
C.不规范处方、不经济及超常处方
D.不经济、用药不适宜处方及超常处方
第6题
“终端拦截”与“学术置换”看似形式差不多,其实是有本质区别的,以下说法,哪种不准确()
A.终端拦截的出发点是盈利，学术置换的出发点是解决顾客问题
点击查看答案
B.同样是解决方案的调整，学术置换所调整的方案优于原方案，终端拦截就不一定了
C.终端拦截所带来的效益还是比学术置换要高一些
D.运用高毛商品进行终端拦截，运用强效商品进行学术置换
