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[判断题]

高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户保持联系，了解客户是否希望录用候选人。（)

提问人：网友Yry2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,不需要了解分析客户的企业文化。()

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第2题

高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户商定跟踪服务期(或保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。()

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第3题

高级人才寻访服务机构在协助客户面试时,可以不用安排客户面试候选人。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时,需要分析候选人与客户职位需求的差异,了解候选人的意向。()

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第5题

高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要查验客户法人营业执照或相关资质证书和由客户提供职位说明书、已录用人员条件等信息资料。()

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第6题

高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉,提出改进措施并加以实施,提高客户满意度。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。()

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第8题

高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时,服务协议的内容应包括双方权利与义务、服条件、服务期限、服务费用与支付方式、违约责任等。()

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第9题

高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。()

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