题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
A.错误
B.正确
提问人:网友ckwy379
发布时间:2022-01-07
A.错误
B.正确
A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则
顾问回答说:“尽管我不想断言在管理者发展这一方面有普遍原则,但我坚信管理者发展计划的作用。首先,企业最高层管理人员--不论是大的部门经理、地区经理或企业总经理--必须详细地了解提出的管理者发展计划要求完成的内容,必须确信这种计划是必由之路,必须有耐心和决心去促使每一个管理人员把理论与实践结合起来。”
“其次,计划必须由业务经理来实施,而不是由顾问或人事部门来实施。第三,对每一项计划的评价都应以其对公司成果所作的贡献为依据。最后,我肯定当主要的高层管理人员对计划失去了直接兴趣,不再与计划保持联系时,计划的质量和效果就会降低。”
常务副总裁说:“我们怎么能像你所说的那样直接地参与这类训练计划呢?我们有这么多的事要做,而且,正因为如此,我们才在人事部门里设了一个培训科。”
请回答:
1.你同意顾问的意见吗?如果同意,作为人力资源部经理,你怎样完成他认为要做的工作?
2.管理人员的开发类型有哪些?
B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶
D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
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